QU'EST-CE QUE LE COACHING ?

 

"Le coaching est à la fois une aide et une co-construction offerte à une personne (ou une équipe) à travers une intervention ponctuelle ou, le plus souvent, un accompagnement vécu dans la durée. (...) Elles visent à créer les conditions pour la personne (ou l'équipe coachée) qui lui permettent de trouver et de construire ses propres solutions."

 

Vincent Lenhardt

Accompagner les Dirigeants, les Managers et leurs équipes, telle est la mission que nous nous sommes fixée en créant Sens & AllianceExerçant en entreprise et étant tous les deux certifiés Coach&Team®, nous partageons les mêmes valeurs humanistes et la même volonté de faire croître en autonomie nos interlocuteurs.​ 

Fatima Cristovao

Christian Lafon

COACHING DE DIRIGEANT

Accompagner un dirigeant, c'est accompagner une femme ou un homme «qui doit chaque jour prendre de lourdes décisions et porter le sens de la structure qu'il dirige» selon l'expression de Vincent Lenhardt.

 

Le sens de notre démarche est d'accompagner le dirigeant dans l'ensemble de ses composantes professionnelles et de l'aider à mieux vivre son identité professionnelle en lien avec les responsabilités qui sont les siennes : prise en compte de l'environnement de sa structure, capacité à donner du sens à la structure en proposant une vision, capacité à ajuster en conséquence l'organisation de la structure en lien avec sa vision. 

COACHING DES MANAGERS 

Notre travail de coach est d’être aux côtés de la personne accompagnée, d’être un entraîneur en l’aidant à partir de sa demande explicite et volontaire à atteindre ses objectifs, à faire émerger de nouvelles potentialités, de nouveaux champs des possibles, en le rendant acteur de sa vie.

Dans un cadre protecteur et en garantissant la confidentialité, notre démarche consiste à partir des enjeux de la personne accompagnée,

  • à intégrer les différentes dimensions de l’humain (managériale, professionnelle, personnelle) ;

  • à agir sur les différents niveaux de changements (explorer et expérimenter de nouveaux comportements et de nouvelles attitudes, amener des prises de conscience sur les croyances, développer des compétences).

ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES

L’essence de notre démarche est de permettre à l’équipe de mieux fonctionner, de mieux travailler, d’obtenir la performance opérationnelle qu’elle souhaite atteindre.

L'accompagnement d’équipe se différencie du Team building par sa durée et son suivi dans le temps, il accompagne et pérennise le changement au sein de l’équipe.

 

Notre accompagnement se fonde sur la Théorie organisationnelle d'Eric Berne (TOB), le modèle ORF de Vincent Lenhardt et le diagnostic des stades de l’équipe. 

ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS

L'accompagnement d’organisation concerne l’entreprise dans sa globalité et crée les conditions d’un travail efficace en équipe permettant à chaque collaborateur, des équipiers au dirigeant, d’avoir une même compréhension de la vision.

Les bénéfices pour le dirigeant et ses équipes sont de développer le collectif de l’équipe de façon globale, développer l’intelligence collective, amener les équipes à travailler de façon plus autonome et plus performante et amener un engagement plus fort des collaborateurs.

Notre accompagnement consiste à aider le collectif dans l’explicitation de l’enveloppe culturelle, l’élaboration de la vision en déclinant de façon concrète et visible la raison d’être, l’ambition, les valeurs, les principes de management, les priorités stratégiques et les plans d’action, le déploiement de la vision de la base à la hiérarchie, l’exemplarité des encadrants vis-à-vis de leur équipe.

Pour en savoir plus sur le coaching, retrouver-nous sur notre site Sens & Alliance 

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